摘要：
人事考试与档案管理是人力资源管理的重要组成部分。人事考试在人才选拔、促进人力资源优化配置等方面发挥着关键作用，而档案管理则为人事考试及整个人力资源管理提供重要的信息支撑。在梳理人事考试与档案管理理论基础的前提下，分析了两者融合的现实需求，并从信息化建设、管理制度创新、人力资源耦合、建立双轨多元管理体系以及应用大数据技术等多个维度，探讨了人事考试与档案管理的融合策略，同时，还对融合后的预期效益进行了全面分析，旨在为新形势下人事考试与档案管理工作优化提供参考思路，为推动我国人力资源管理工作的科学化、规范化、现代化水平提升作出积极贡献。
高耀峰. 人事考试与档案管理融合策略及其预期效益研究#br#[J]. 山西档案, 2024, 279(7): 167-.
