摘要： [目的/意义]通过质性分析方法探寻企业档案管理人员胜任力特征，构建企业档案管理人员胜任力模型，丰富和发展档案学领域关于专业人才能力素质评价和胜任力理论，并为档案学专业教学改革提供参考和依据。[方法/过程] 通过与在企业工作的档案管理人员的深度访谈，对访谈文本进行质性分析，归纳出胜任力特征，构建企业档案管理人员胜任力模型。[结果/结论]发现企业档案管理人员胜任力特征，包括基础胜任力和核心胜任力的7个特征22个指标，其中基础胜任力包括知识、技能特征，核心胜任力包括特质、价值观、动机、认知和思维方式特征，建构企业档案管理人员胜任力模型。
